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      云南大學生村官

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      2011年大學生村官選聘工作政策系列解讀之四

      2011-06-14 09:46:36| 中國組織人事報 點擊量:

      經過連續幾年的選聘,目前全國在崗大學生村官已經達到20萬人。根據計劃,到2020年,大學生村官要達到40萬人規模,并保持動態平衡。這支隊伍將在新農村建設中發揮越來越重要的作用,基層黨政干部后備人才蓄水池的功能將更加凸顯。進一步規范大學生村官的管理考核辦法,是充分激活大學生村官隊伍的生機活力和保證大學生村官健康成長的必由之路。

      近日,中組部下發《關于做好2011 年大學生村官選聘工作的通知》(以下簡稱《通知》),要求各地進一步完善大學生村官管理辦法,強化日常管理和監督,督促各地更加注重教育培訓、更加注重管理服務,更加注重培養發展,促進大學生村官扎實干事創業、早日成長成才。實踐中,各地應繼續完善“三位一體”(縣區委組織部、鄉鎮黨委、村黨支部各負其責)的管理模式,建立三級分類培訓體系。

      中組部多次強調,大學生村官在第一個聘期內必須在村里工作,鄉鎮機關和上級部門不能截留和借用。可是,仍有少數地方明知故犯,或把大學生村官看作鄉鎮黨委、政府的“最佳外援”,舍不得放回村里;或是出于安全考慮,不敢把大學生村官放到村里;或是把大學生村官當“過客”,高高掛起,沒有真正交任務、壓擔子。不論動機如何,這些做法都違背了選聘高校畢業生到村任職的初衷。

      大學生村官是中央的一項重要人才工程。它有既定的培養目標和特定培養途徑。如果“村官”不在村,培養效果必然大打折扣,負面影響不容小覷。

      《通知》要求,“切實有效解決有的大學生村官被長期借調、不在村里工作等問題”。各地黨委組織部門一定要下決心,讓大學生村官扎扎實實在農村待幾年,真正經風雨見世面,收獲難得的人生財富。各地要盡快開展自查自糾,中組部等有關部門也將加強督促檢查。

      在工作中,各地要進一步細化大學生村官的崗位責任,定崗定責。要按照中央領導同志的要求,對大學生村官聘期內不同階段的工作任務提出具體規定。到了第幾年該干什么,組織部門和大學生村官自己都要心中有數。要結合他們的崗位特色,給他們分配任務,給他們舞臺和機會。既不能無所事事,也不能都是跑腿打雜。要讓他們在參與重大工作和中心工作中得到鍛煉。

      在完善考核方面,《通知》要求“注重在公務員招考等方面體現和運用考核結果”。考實考準,功夫在平時。河北實行了大學生村官述職制度,天津寧河縣實行“12345”工程,細化了考核標準,設計了能引導大學生村官立足本職、服務農民群眾的考核內容。考核重心要下沉,村級評價占比不宜太低。考核結果要作為續聘、獎懲、選拔任用、報考研究生、公務員招考、事業單位招聘等重要依據,充分發揮考核的導向作用。

      在教育培訓方面,《通知》要求各地加大大學生村官的教育培訓力度,認真組織實施大學生村官培訓工程,“確保大學生村官每年至少接受1次培訓”。

      要建立省市縣三級分類培訓體系。省一級主要抓好示范培訓,市一級抓好創業培訓,縣一級抓好適崗培訓。注重采用務實有效的培訓方式。大力倡導體驗式跟班、專題式學習、實戰式訓練。課堂不一定在黨校,可以是田間地頭;教師不一定是名家,可以是經驗豐富的村支書,要讓大學生村官學得會、記得住、用得上。

      農村條件相對艱苦,選聘大學生村官,既要做好思想政治工作,又要落實好激勵保障政策。各地要落實《通知》要求,進一步完善人員編制、工資待遇、戶口管理、助學貸款有關政策,確保兌現。加強資金管理,確保大學生村官工作生活補貼逐人、按時、足額發放。還要加強對大學生村官心理疏導,注意發現苗頭傾向性問題,及時幫助解決實際困難。各地要會同有關部門及金融機構認真落實大學生村官創業扶持政策,支持大學生村官立足本村實際干事創業。(解讀人:中組部組織二局)

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      (責任編輯:offcn)
      關鍵詞閱讀 大學生村官 村官

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