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        2020云南銀行考試之銀行校園招聘面試與公務員面試有區別嗎?

        2019-07-08 17:56:55| 中公教育 點擊量:

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        編輯推薦2019年云南銀行春招考試信息匯總

        對于有意向進入云南銀行工作的小伙伴們來說,掌握和了解更多銀行考試信息能夠幫助自身更快、更有效地通過銀行考試。商業銀行的考試主要分為網申、筆試和面試3個階段,其中,面試是最后一關,也是淘汰率最高的一關,那么銀行面試是如何組織的,與公務員考試有哪些區別呢?云南中公教育將為大家答疑解惑。

        一、考試形式的區別

        公務員面試多數是結構化面試,面試的問題和答案相對較為固定,有具體的評分標準來判定各位考生的成績,較為客觀。

        而銀行面試多是由各地分支行自行進行組織的,一般以市為單位,面試形式多為半結構化和無領導。半結構化即根據考生自身情況、簡歷和其他個人信息設定問題,每個考生回答的問題大多不同,答案也是結合自身情況如實進行回答;無領導面試即是幾人組成一組,一般以8-10人進行組織,如遇考生人數較多的話可以增加,一般在15人以內。這種考試形式小組內沒有設定每個人的身份,在面試中需要脫穎而出,即要有鮮明的個人的觀點,又能面面俱到,兼顧同組其他成員的觀點,帶領團隊完成考試。

        二、考官組成的區別

        公務員面試的考官多數是各地地方官員經過篩選、考核后方可成為考官,面試對考官也是一次考核,考核機制較為健全、規范;而銀行面試考官組成多數是銀行的HR和部門內的領導及第三方招聘機構的人員組成,人員構成相對復雜和松散,人員構成和人數缺乏統一的標準,各地組織時會結合各地情況適時調整。

        三、考試內容的區別

        公務員面試有特定的考試和測評要素,比如考察考生人際交往、組織能力、應變能力,大多與崗位密切相關的。但銀行面試屬于企業組織面試,對于測評來說核心的就是符合銀行對于工作人員的要求,測評的主要是應變、服務意識、營銷技能等,與公務員考試對于考生的關注點不同。

        在銀行半結構化面試中主要是進行1-3分鐘個人自我介紹,考官會結合考生描述尋找話題點切入,比如請詳細描述一下你的實習經歷?你覺得對你進入銀行有哪些幫助?等等,多數是考察考生的臨場反應。

        無領導面試時內容主要設定成排序類、資源爭奪類、方案選擇、資源爭奪類,多數會結合銀行發展方向和當下的熱點進行設計,如結合銀行業務,設計一個新員工培訓計劃;設計一個手機銀行的主界面;結合熱點,比如扶貧專項資金如何分配(資源爭奪類問題),個人所得稅專項附加扣除的意義(開放型問題)等等,讓小組內成員意見在難以達成一致時,獲得一致方案。

        以上就是銀行面試與公務員面試的主要區別,面試的重點在于人崗匹配,小伙伴們要結合銀行業務對人才的需求,不斷豐富和提高自己的面試技能,順利通關。

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